>La nueva normativa incentiva a las empresas a adoptar soluciones tecnológicas que prevén errores en la gestión de nómina.
>>La compañías empleadoras deberán introducir en sus sistemas un registro electrónico de asistencia para garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones
Tras la aprobación de las leyes secundarias a la Ley Federal del Trabajo, el Senado de la República estableció el marco normativo que regirá la implementación de la jornada laboral de 40 horas.
Más allá de la reducción del tiempo de trabajo de 48 a 40 horas, el dictamen ratificado el pasado 8 de abril introduce mecanismos de supervisión técnica que transforman la gestión de recursos humanos en México, con el establecimiento del registro electrónico de asistencia como una obligación formal para garantizar el cumplimiento de los nuevos límites legales.
Raúl Santillán, CEO de FiscoClic, plataforma digital que asiste a las empresas en la gestión de facturación electrónica, nómina y recursos humanos, menciona que estas modificaciones abordan cuatro puntos clave.
El primero de ellos es la reducción de la jornada; aunque este punto ya está aprobado, se confirmará el cambio estructural reafirmando el límite semanal, el periodo de implementación, la reorganización de turnos y los costos laborales.
El segundo se refiere al registro electrónico de asistencia obligatorio, el cual tendrá un valor probatorio, como tercer punto, lo que será de gran ayuda en caso de procesos legales entre empleados y empresas. En el cuarto rubro se encuentra el establecimiento de multas por incumplimiento.
Reporte Indigo
